农业银行巨鹿县支行员工行为管理风波，两名员工终身禁业，支行行长受罚

农业银行巨鹿县支行近期因员工行为管理不力而引发了社会广泛关注，这一事件不仅暴露了银行在员工管理上的漏洞，也提醒了我们金融行业在员工行为规范上的重要性。

据报道，农业银行巨鹿县支行因员工行为管理不严格，导致两名员工因严重违规行为被终身禁业，该支行的行长也因管理不善而受到罚单的处罚，这一事件不仅引起了社会各界的关注，也引发了对银行员工行为管理的深入思考。

员工行为管理存在的问题

制度层面的问题：

农业银行巨鹿县支行在员工行为管理方面存在制度不完善的问题，银行在制定员工行为规范时，未能充分考虑到各种可能出现的违规情况，导致员工在面对一些模糊的道德问题时，无法明确自己的行为是否符合规范，银行在执行制度时也存在漏洞，对员工的监管和惩处不够严格，给了一些员工违规操作的机会。

培训不足：

银行员工的行为管理需要从源头抓起，即加强员工的职业道德教育和业务培训，农业银行巨鹿县支行在员工培训方面存在明显不足，银行没有定期组织员工进行职业道德和业务培训，导致一些员工对银行的规定和制度不够了解，容易发生违规行为。

监管不力：

银行对员工的监管是防止违规行为发生的重要手段，农业银行巨鹿县支行在员工监管方面存在不力的情况，银行没有建立起有效的监管机制，对员工的监管不够严格，未能及时发现和制止员工的违规行为，在发现员工违规行为后，银行也未能及时采取有效的措施进行惩处和纠正。

应对措施

完善制度：

银行应该完善员工行为管理制度，制定更加详细、明确的规范，使员工能够清晰了解自己的行为是否符合规范，银行应加强制度的执行力度，对违规行为进行严格惩处，以起到警示作用。

加强培训：

银行应加强员工的职业道德和业务培训，提高员工的综合素质和业务水平，培训应定期进行，内容应包括职业道德、业务知识、法律法规等方面，使员工对银行的规定和制度有更深入的了解。

加强监管：

银行应建立起有效的员工监管机制，对员工的行为进行实时监控和评估，银行应加强对员工的日常管理和考核，及时发现和纠正员工的违规行为，对于发现的违规行为，银行应及时采取有效的措施进行惩处和纠正。

农业银行巨鹿县支行的这一风波也给我们敲响了警钟，银行应该加强员工行为管理，不仅要在制度、培训和监管等方面下功夫，还要加强对员工的关爱和引导，提高员工的职业道德意识和责任感，只有这样，我们才能共同营造一个和谐、稳定的金融环境。

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